原标题：深圳工会打造互为补充、协同互助的员工维权就业收罗（引题）

线下组织体系“金字塔”式 线上就业体系扁平化（主题）

中工网讯（工东谈主日报-中工网记者 刘友婷）深圳员工诉求响应系统，用信息化技巧感知员工需求；“一体两翼”帮扶保险责任体系，响应员工个性和共性维权就业需求；转变开展深圳员工文化拓荒“三大节”品牌行径，扩大工会影响力……

记者从深圳市总工会了解到，深圳工会探索拓荒以感知力、响应力、影响力、凝合力（以下简称“四力”）为中枢的工会组织智商体系，变成“金字塔”式线下组织体系和扁平化线上就业体系互为补充、协同互助、全面隐敝的员工维权就业收罗。

感知力是指利用线上、线下第多种神色，流通感知渠谈、健全责任机制、加强分析研判，竣事对员工个性和共性需求有用感知和察觉的智商。左证深圳市总调研打听和下层工会组织响应的情况，聚焦部分产业园区内欺压餐饮区域和商家，欺压辩论饭堂，导致员工内行“就餐难、就餐贵”问题，转变会通多项员工就业身分，全面推动工会大食堂程序化品牌化拓荒。

响应力是指吸收分类分层分级、多元参与等责任神色以及数字化技巧，擢升工会资源成就成果，拓荒与员工需求相匹配的责任体系的智商。

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影响力是指以平台化、品牌化神色常态开展责任奏效宣传捏行，通过建立员工泄气度评价体系教悔员工关切、认同、传播工会责任的智商。深圳工会建立了就业智能点评系统，让员工来当工会责任“阅卷东谈主”。

2023年，中国女篮夺得亚洲杯冠军，女篮欢呼雀跃。由于李月汝、黄思静等主力缺阵，女篮以五连胜排名第一。估计女篮将称霸亚洲，威胁美国队的地位。2024年巴黎奥运会，中国女篮的主要目标是获得奖牌和夺冠机会。

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凝合力则是指员工内行对工会价值理念、责任奏效认同而变成的脸色认同和步履奴婢。值得一提的是，深圳建立工会戎行援手发展机制，构建“员工-会员-积极分子-工会主干”的发展旅途，让享受过工会法律拯救、工伤探视、圆梦打算、工夫大赛等就业的员工会员，约束增强对工会组织的获取感、认同感、包摄感。

“感知力是基础，响应力是保险，影响力是关节，凝合力是指标。”深圳市东谈主大常委会副主任、市总工会主席彭海斌暗示皇冠体育 app，从感知需求，到响应需求，再到放大奏效影响，共同变成凝合力，同期凝合力的增强又推动感知力、响应力、影响力干与一个新的发展阶段，最终推动“四力”拓荒变成智商约束优化增强、圈层约束蔓延膨胀的螺旋式飞腾的闭环体系，变成工会高质料发展的良性轮回。